Get Adobe Flash player

  • Sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy
  • Prowadzenie akt osobowych pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • Prowadzenie całości spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi, ustalanie uprawnień do urlopu, prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych
  • Ewidencjonowanie nieobecności pracowników
  • Sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia
  • Prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń bhp
  • Kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia kapitału początkowego
  • Sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych)
  • Obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenie, umowy o dzieło)
  • Sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości
  • Wsparcie przy rozwiązywaniu bieżących problemów kadrowych w firmie
  • Wsparcie przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS oraz pomoc w załatwianiu spraw pokontrolnych